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Plusieurs objectifs, constituant le squelette de la conception de rémunération globale, peuvent être recherchés. Schématiquement, ces objectifs sont au nombre de trois : • L’obtention d’un revenu immédiatement disponible conséquent, net de tous prélèvements. L’efficacité immédiate constitue le rapport entre le revenu immédiat et le coût supporté par l’entreprise. Cet objectif se bâti en priorité […]