Préavis de démission négociable par l’entreprise ?
: Voila ma situation. On vient de me proposer un contrat de travail qui commence début février 2008. La mission sur laquelle je travaille actuellement se termine mi-décembre, ce qui veut dire que mon entreprise pourrait ne plus avoir besoin de moi à partir de mi-décembre.
Je n’ai pas envie de me retrouver sans emploi entre mi-décembre et début février.
Si je pose ma démission (avec préavis de trois mois que je souhaite faire entièrement pour ne pas être inactif) début novembre, est-ce que l’entreprise peut exiger que je raccourcir mon préavis contre mon gré pour me faire sortir mi décembre ?
Réponse:
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EagleIV
9 janvier 2013 @ 11 h 28 min
Oui et non.
L’entreprise peut te dispenser d’effectuer ton préavis… mais elle doit te le PAYER.
De même, elle peut demander qu’il soit raccourci, mais là encore c’est pareil.
Dans tous les cas, demande un écrit.
Conclusion: en aucun cas, il t’appartient d’en prendre l’initiative. Ne demande rien et laisse les venir.
Laurell_k
9 janvier 2013 @ 12 h 02 min
Si ta mission cesse mi-décembre, démission ou pas, ça ne devrait rien changer. Tu ferais mieux de solliciter ton agence d’intérim dès maintenant pour avoir une autre mission sur la durée qui t’intéresse.
daniel C
9 janvier 2013 @ 12 h 31 min
Si dans ton contrat t’as préavis de 3 mois, je ne vois pas pourquoi ta boite va te demander de partir plutôt. Ils n’ont pas le droit, s’ils te demandent de partir plutôt, t’as droit à l’indemnité compensatrice de préavis (le reste du préavis à faire) et une indemnité en plus ( pour rupture de contrat) même si tu es en période de préavis, ton contrat court toujours et ton employeur n’a pas le droit de le rompre sans indemnités.
eurange
9 janvier 2013 @ 13 h 13 min
Mission ça veut interim?
Alors tu ne peux démissionner car tu es en CDD. Tu ne peux que faire une rupture à l’amiable de ton contrat de travail.
On peut te chercher des noises parce que tu pars avant la fin de ton contrat. Par définition, un CDD ne peut démissionner sauf s’il décroche un CDI.
Migrateur64
9 janvier 2013 @ 13 h 45 min
Question intéressante…
tu es donc en CDI et tu bosse sur un mission qui se termine mi-décembre
Si la convention collective prévoit un préavis de 3 mois, il ne peut être réduit que par consentement mutuel, force majeur, faute grave/lourde. L’employeur ne peut t’imposer de réduire ton préavis en raison de ta charge de travail actuelle. Ton consentement est nécessaire pour réduire ce préavis.
Cependant quelque jours de vacances inter contrat font tjs du bien, non?
Conseil mi décembre tu pose ta démission et demande de négocier le préavis