A demander à la mutuelle en question. Pour ma part je ne l’avais pas fait et j’ai découvert un peu tard que je n’étais pas couvert pendant 2 semaines, la fin de la couverture s’arrêtant à la fin de mon contrat. Heureusement cela ne m’a coûté que quelques euros de frais supplémentaires.
col.bozo
1 octobre 2012 @
18 h 03 min
sachant qu’en général les cotisations se comptent au mois, les prestations aussi
donc au 30 ou 31 du mois ou tu démissionnes
Mustus
1 octobre 2012 @
18 h 22 min
je jour de ta demission
Cornil
1 octobre 2012 @
18 h 41 min
Normalement, à la rupture du contrat, c’est à dire la fin du préavis de démission.
Toutefois, c’est l’entreprise qui communique cette date de fin de couverture. Et donc, si par exemple
l’entreprise fait supporter au salarié des cotisations mutuelle sur les indemnités de congés payés ou de RTT versées à la fin du contrat, il est logique que la date de fin de couverture soit celle tenant compte d’un exercice supposé de ces droits à congés ou RTT .
Dans mon ex-entreprise, un accord a officialisé cette règle.
Car sinon, il s’agirait d’un « enrichissement sans cause » pour la mutuelle.
Tout cela bien sûr en cas de prévoyance collective obligatoire.
cpo06ANTIBES aime les tourterelles
1 octobre 2012 @
19 h 04 min
certainement à la date de la rupture du contrat de travail.
alain K
1 octobre 2012 @ 17 h 48 min
A demander à la mutuelle en question. Pour ma part je ne l’avais pas fait et j’ai découvert un peu tard que je n’étais pas couvert pendant 2 semaines, la fin de la couverture s’arrêtant à la fin de mon contrat. Heureusement cela ne m’a coûté que quelques euros de frais supplémentaires.
col.bozo
1 octobre 2012 @ 18 h 03 min
sachant qu’en général les cotisations se comptent au mois, les prestations aussi
donc au 30 ou 31 du mois ou tu démissionnes
Mustus
1 octobre 2012 @ 18 h 22 min
je jour de ta demission
Cornil
1 octobre 2012 @ 18 h 41 min
Normalement, à la rupture du contrat, c’est à dire la fin du préavis de démission.
Toutefois, c’est l’entreprise qui communique cette date de fin de couverture. Et donc, si par exemple
l’entreprise fait supporter au salarié des cotisations mutuelle sur les indemnités de congés payés ou de RTT versées à la fin du contrat, il est logique que la date de fin de couverture soit celle tenant compte d’un exercice supposé de ces droits à congés ou RTT .
Dans mon ex-entreprise, un accord a officialisé cette règle.
Car sinon, il s’agirait d’un « enrichissement sans cause » pour la mutuelle.
Tout cela bien sûr en cas de prévoyance collective obligatoire.
cpo06ANTIBES aime les tourterelles
1 octobre 2012 @ 19 h 04 min
certainement à la date de la rupture du contrat de travail.