Comment le salarié peut-il justifier de son absence à l’égard de son employeur? Quelles sont les conditions d’
Question by Godelive I: Comment le salarié peut-il justifier de son absence à l’égard de son employeur? Quelles sont les conditions d’
Comment le salarié peut-il justifier de son absence à l’égard de son employeur? Quelles sont les conditions d’attribution du droit aux indemnités journalières de sécurité sociale en cas d’arrêt de travail pour maladie? Dans quelles hypothèses les salariés doivent-ils bénéficier d’une visite médicale faite par le médecin du travail? Et enfin, comment se définissent les prestation en nature et en espèce de l’assurance maladie?
Best answer:
Answer by mmp.queenie
Bon, on va prendre les choses dans l’ordre:
Absence valable, maladie, mariage, naissance… sinon c’est absence non justifiée et le patron vire au rouge (colère).
En cas de maladie tu vois un médecin et tu fais remettre à la société qui t’emploie le justificatif d’arrêt de travail dans les 24 heures, et également à la sécu.
Pour maladie, tu as 3 jours qui sautent légalement et les autres jours qui te sont payés environ 50% de ton salaire. Par contre tu es payé en jours calendaires (du lundi au dimanche inclus).
Je suis étonnée que tu parles du médecin du travail. Il faudrait que tu aies une maladie professionnelle ou une longue maladie pour qu’il te contacte. (enfin, en cas de longue maladie, il peut faire une vérification tous les 6 mois et demander à te voir à la fin du traitement pour évaluer si tu es apte à reprendre le travail).
Les prestations de la sécu sont en espèces et pas en nature. Ce sont des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS). Tu as un montant mulitiplié par le nombre de jours qui te donne une somme globale. Sur cette somme on t’enlève la CSG et la CRDS (ce qui doit te faire aux alentours de 0.50 ou 0.60% – des miettes).
Si tu n’es pas sous le système dérogatoire alors c’est versé sur ton compte, si l’entreprise pratique le dérogatoire, alors c’est elle qui te paie et attend pour récupérer que la sécu lui envoie les indemnités sur son compte.
Ca répond à ta question?
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Mariecat ♥
12 juillet 2011 @ 7 h 31 min
par un arrêt maladie
pour les IJ : 3 jours de carence (non paiement) et paiement à 50% par la sécu. La convention collective peut être plus favorable : maintien de salaire (l’entreprise compense à hauteur du salaire normal ou à 80%…) et subrogation = paiement par l’employeur et non par la SS (plus rapide !! l’ent avance puis se fait rembourser par la sécu)
visite médicale : après 15 jours d’arrêt, retour de congé mat ou d’AT.
Pour les prestations : ouvre un boukin, ou consulte : ameli.fr