Question: Les entreprises devraient elles se montrer moins égoïstes à travers leurs DRH?
by CIMMYT
Question by Arvin Sloane: Les entreprises devraient elles se montrer moins égoïstes à travers leurs DRH?
Alors que pendant des années on vous demande de vous donner à fond pour votre entreprise, on vous fait miroiter promotion et augmentation de salaire, et autres avantages en nature (pouvoir, etc), soudain on vous convoque pour vous annoncer que vu la situation économique internationale, étant donné que vous êtes le dernier arrivé dans l’entreprise, que vous vivez en couple mais que vous n’avez pas d’enfants, vous avez donc le profil du maillon faible ou en tout cas du parfait couillon.
Le type ou la nana qui vous regarde en face à ce moment là sait bien qu’il n’y a pas plus de travail ailleurs chez ses concurrents puisque sa direction commerciale a vu son chiffre d’affaires dégringoler et qu’elle doit tailler elle même dans sa propre masse salariale. Elle sait que la baisse de salaire salaire-> assedic va poser un problème pour payer le loyer mensuel, que les temps vont être durs, qu’on va froler l’expulsion, le remboursement des crédits ne peut pas être suspendu meme en cas de chômage (pour ca il aurait fallu prévoir le licenciement et payer une assurance chomage couteuse, deja que les crédits ne sont pas donnés dans les banques francaises). Ces gens là vous regardent en face tout en sachant qu’ils viennent de foutre votre vie en l’air et n’ont aucun remord, aucun regret, aucune pitié. Il savent pourtant que les postes de cadres ne courent pas les rues en ce moment, ce n’est pas comme un travail manuel ou un emploi non qualifié, pas comme serveuse, secrétaire, ouvrier, etc. Un serveur peut quitter une pizzeria un soir et travailler dans une crêperie le lendemain à Paris, un cadre n’a pas cette chance.
Alors pourquoi les entreprises ne se montreraient pas plus … Sociales ? Si elles pouvaient preter de l’argent pour payer le loyer ou encore mettre à disposition la DRH au cadre licencié pour aider la recherche d’emploi? D’autant plus quand je vois l’échec de la réforme de la fusion ANPE-ASSEDIC, où tout est pire qu’avant que l’ANPE ne soit fusionnée, cet organisme n’apporte rien, absolument rien comme aide… Ce gouvernement a til seulement penser à sonder les chômeurs pour savoir leurs véritables besoins, ce qu’il fallait améliorer dans l’ANPE pour rendre plus performant pole-emploi ?
Aujourd’hui je n’attends plus rien des DRH: en sortant de l’école avec mon diplome, je les voyais comme des alliés, la personne qui embauche, qui paie, qui forme, qui fait évoluer la carrière; aujourd’hui ils ne sont plus que des presse citrons inadaptés, qui ne sont pas à l’écoute des besoins des salariés; et qui se contentent d’exécuter le sale boulot d’un patron lache mais obsédé par le fric.
@Hervé S: merci pour ta réponse (merci aussi d’avoir pris le temps de me lire), c’est bien pour confronter nos expériences personnelles et variées que je poste mon opinion sur le forum de Q&R
@mozarell…: mais je leur reproche leur manque d’humanité, c’est facile pour eux, ils n’ont jamais été au chômage, ne le seront sans doute jamais et foutent la vie des gens en l’air sans se soucier des conséquences
Best answer:
Answer by Hervé S
Bonsoir,
Je lis rarement les grands textes, mais là, j’ai tout lu, de A à Z.
Juste une chose sur laquelle je ne suis pas totalement d’accord avec toi ; (je te cite) :
« ce n’est pas comme un travail manuel ou un emploi non qualifié, pas comme serveuse, secrétaire, ouvrier, etc. Un serveur peut quitter une pizzeria un soir et travailler dans une crêperie le lendemain à Paris, un cadre n’a pas cette chance. »
Ceci peut être à Paris, mais je peux t’assurer qu’en Province, même les emplois peu qualifiés ne courrent plus les rues, qu’il s’agisse de serveur(se) ou secrétaire. Ta question concerne en fait plus de personnes que les cadres.
Comment concevoir un avenir à un jeune couple marié, qui fait des projets, que celui-ci peut se retrouver dans la galère du jour au lendemain ? C’est pourtant ce qui se passe aujourd’hui pour beaucoup de couples mariés.
Même en CDI plus personne n’est certain d’arriver jusqu’à la retraite, hélas…
EDIT : Etoile pour ta question
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mozarella29
20 juin 2011 @ 16 h 55 min
et oui un DRH peut être porteur de bonne nouvelle comme de mauvaise. lors d’une embauche, on les adore et lors d’un licenciement on les déteste. Mais je ne vois pas comment les entreprises peuvent êtres plus sociables? je ne vois pas comment elles peuvent te prêter de l’argent ou mettre a ta disposition une personne,.ce n’est pas une banque et si elle te vire c’est pour payer un salaire en moins étant donner une situation économique défavorable donc elle ne va pas te fournir une aide à côté ça parait logique. Maintenant c’est sur faut trouver des solutions parce que faire des années d’études pour se retrouver au chômage, il y a un énorme problème!