Ais-je droit a des indemmnités en étant en arrêt maladie en rapport avec une grossesse?
Question by Celia: Ais-je droit a des indemmnités en étant en arrêt maladie en rapport avec une grossesse?
Bonjour,
Je souhaite me mettre en arrêt maladie, en effet étant enceinte de 2 mois a peine et travaillant dans la restauration, je suis beaucoup fatiguée. Le problème, c’est que j’ai travaillé 4 ans en Angleterre et seulement 2 mois en Corse puis ca fait 1 mois que je suis dans mon entreprise actuelle. Aparement, l’Assurance Maladie m’avait dit que je n’avais droit à « rien » mais c’était lorsque je n’étais pas enceinte! Ma question, plus précise: combien de temps doit on avoir travailler pour avoir droit aux indemnitéspour arrêt maladie?
Désolée si la question vous semble un peu » tirée par les cheveux »!
Merci
Célia
Best answer:
Answer by Marionnette
Bonjour Célia, je pense que tu as déclarée ta grossesse à ton patron (c’est obligatoire). Tes années de travail en Angleterre te permettent d’avoir droit aux indemnités de CPAM ; même si tu ne travaille que depuis 1 mois chez ton nouvel employeur. J’ose espérer que tu as tes fiches de salaires lorsque tu étais à l’étranger, il faut les faire valoir auprès de la Sécu. Saches qu’il n’y aura que ton médecin traitant et ton gynéco. qui pourront en « arrêt maladie » ainsi tu auras le bénéfice des indemnités versées par la CPAM de ta ville. En général, il faut 1 maximum de 6 mois de travail (tu les as largement, cependant il faut que cela soit « régulariser par la Sécu » ; Si ta grossesse « peut être exposée » à un risque par ta fatigue, ton médecin et gynéco. devront te délivrer des certificats médicaux indiquant « ton cas ». Je te souhaite beaucoup de courage. Bonne fin de journée
Give your answer to this question below!
cpo06ANTIBES est un vilain singe
3 mai 2011 @ 12 h 57 min
il faut atteindre 200 heures pour y avoir droit.
la cpam se base sur les trois dernières payes échues pour calculer les ijss (50 %)
Tarzane Fondeculottologue
3 mai 2011 @ 13 h 28 min
Aucune idée, je ne travaille pas à la sécu, c’est à eux que tu devrais aller te renseigner…
Mais bon, je pense que même enceinte, tu n’auras droit à rien… en effet, ton congés maternité commence 6 semaines avant le terme… tu peux t’arrêter 15 jours plus tôt grâce à l’arrêt pathologique que certains gynéco prescrivent et là ces 15 jours sont considérés comme de la grossesse donc pris en charge à 100%.
Mais avant, c’est du régime de l’arrêt maladie « classique », ta grossesse ne rentre pas du tout en compte… être enceinte, ce n’est pas une maladie… (ce n’est pas méchamment que je dis ça hein, j’y suis passée aussi et j’en ai bien chié… bon courage !)