3 Comments

  1. Manu31
    26 mars 2011 @ 17 h 16 min

    Tant que le contrat n’est pas signé, tu n’es pas couvert. Tu aurais du vérifier ce que tu signais.

    neonazi (je passe sur le pseudo d’un goût plus que douteux) : il a été déclaré inapte à sa tache, il n’y a aucune raison que son employeur le garde et lui paye un salaire sans contrepartie. C’est un motif de licenciement justifié (inaptitude au poste de travail).

  2. marielou
    26 mars 2011 @ 17 h 49 min

    dans votre intérêt voyez un avocat spécialisé dans les problèmes de banque afin d’être sûrs que vous aurez les meilleurs conseils. il y a des consultations gratuites dans les mairies et les TGI. bonne chance !

  3. pistelze
    26 mars 2011 @ 18 h 13 min

    Si vous n’êtes pas en capacité d’exercer votre emploi, faites le constater par un médecin afin que celui ci vous mette en interruption temporaire de travail. Au bout de 90 jours, la couverture d’assurance dites ITT (interruption temporaire de travail) devrait fonctionner et prendre en charge votre mensualité (à hauteur de la couverture que vous avez choisi.