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  1. Yvanov---
    14 février 2011 @ 10 h 44 min

    En fait, votre question est floue car il y a plusieurs cas de figure…

    Vous avez un employeur Français qui vous envoie travailler n’importe où, même à longueur d’années, vous êtes sous SON contrat Français donc avec les mêmes règles que vos collègues en France, la seule différence étant de vous adapter aux horaires appliqués là bas ou dans cette unité, beaucoup de pays tournant encore à 40 voire 48H par semaine, ainsi qu’à leurs jours fériés.

    Vous avez un employeur Français qui vous mute dans une de ses filiales avec un nouveau contrat local, vous pouvez adhérer en complémentaire santé du système local à la Sécurité Sociale, avec trois niveaux de cotisations. L’Ambassade locale vous donnera les coordonnées de l’agent sur place ainsi que le rythme de paiement.

    Vous vous installez de votre propre chef, à vous de voir entre les régimes non obligatoires dans certains pays ou vous maintenir à notre Sécu. sans oublier que la aussi vous avez trois niveaux de cotisations plus la retraite et sans oublier que dans ce dernier cas il vous faudra là avancer les fonds avant de vous faire rembourser, la prise en charge directement par nos organismes étant plus longues sinon refusées.

    De fait, dans votre cas, consultez le site web du Consulat le plus proche de là où vous pensez arriver à vous poser, quoique j’ai des doutes quant à la délivrance de votre carte verte si vous arrivez SANS un emploi  » en DUR  » ( Sauf exception d’un créneau très spécifique où ils sont en manque et là feront TOUT pour vous aider, jusqu’à payer votre billet aller… ) ! Bref, sur ce site vous trouverez toutes les rubriques traitant de votre sujet.