6 Comments

  1. Georges Abitbol
    22 mai 2012 @ 19 h 29 min

    oui..

  2. Phalanstere
    22 mai 2012 @ 19 h 37 min

    Cela fait partis d’avantage négocié pour l’enteprise, c’est donc difficile d’en échapper. Tu peux l’utiliser en Mutuelle de 2eme rang qui te permettra de faire rembourser tout ce qui ne l’est pas encore. 🙂

  3. elie b
    22 mai 2012 @ 20 h 00 min

    et oui. si l’entreprise à une mutuelle de groupe tous les salariés sont affiliés d’office. ce qui te permettra de lui faire suivre les frais non remboursés par la mutuelle initiale ou de choisir celle des 2 qui rembourse mieux une prestation particulière ( optique, dents etc…)

  4. monickbehar
    22 mai 2012 @ 20 h 22 min

    OUI SUR

  5. ⒼⒼⓅ ♥ Ѡ
    22 mai 2012 @ 20 h 24 min

    Tout dépend des conditions.

    Si il s’agit d’une mutuelle obligatoire qui est mise en place, le salarié qui bénéficie déjà d’une mutuelle de par son conjoint peuet demander à être eclu du réfgime.

    Si il s’agit d’une personne qui est embauchée dans une entreprise qui dispose d’une mutuelle obligatoire, il doit y adhérer obligatoirement.

  6. bederboob
    22 mai 2012 @ 20 h 41 min

    si ta femme a deja une mutuelle obligatoire,non