Doit on envisager de baisser de 30 à 40 % les salaires des employés municipaux ?

: Et pourquoi pas ? A travail égal , salaire égal !
Il faut préciser qu un employé communal  » statutaire  » qui fait exactement le même travail qu un employé d une petite entreprise d’ espace vert a de bien meilleures conditions salariales( notamment primes , mutuelle …) que le salarié de la petite entreprise , qui en plus connaît la précarité et les incertitudes du lendemain …
Connaissant en plus le poids de la masse salariale dans la gestion des collectivités locales ; connaissant aussi la charge que représente les impôts locaux dans le budget de nos concitoyens , on peut envisager un alignement des salaires des employés municipaux sur les salaires les plus bas afin de diminuer la pression de la fiscalité locale …
A noter que nous avons été tous unanimes pour condamner cette pratique de  » surpension  » pour les fonctionaires qui perennent des retraites ensoleillés dans les TOM ! Pourquoi alors tolérerait on des « sursalaires » pour des cantonniers municipaux ???

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